近日，人事处按照学校《关于开展“大学习、大调研、大改进”的实施方案》的要求，分成三个小组集中对千佛山校区和长清湖校区的十二个教学科研单位开展深入走访，对目前学校实施的人事方面的各项工作进行了调研。

参与调研的学院领导和教师就人才储备和人才保障工作、岗位设置优化、教学能力建设、职称评审标准、薪酬机制、青年教师发展通道等关键问题进行了重点研讨。结合本学院学科在实际工作中存在的一些困难和问题进行了深入细致的分析，提出了一些切实可行的建议，有的还介绍了一些兄弟高校好的经验和做法，很有借鉴意义。

调研组成员也就目前正在执行的相关人事政策做了沟通、解释和说明，对各学院集中反馈的关系学校改革发展稳定大局和广大教职工切身利益的问题，详细记录，系统梳理。

在汇总各学院反映问题的时候，人事处经过热烈讨论，大家一致认识到，要把握“大学习、大调研、大改进”工作的目标要求，自觉从政治和全局的高度来谋划部署推进今后的人事工作。一是要聚焦目标任务，坚持目标导向、问题导向、质量导向。二是要强化责任担当，严格落实责任，学在前、干在前、改在前，在“大学习、大调研、大改进”中先行一步、更深一层。抓好制度建设和制度的“废改立新”工作，特别是关乎教职工利益的考核评价、职称评审、绩效工资等制度体系要抓紧完善。加强人事队伍自身建设，认真学习研究政策，加强与同类高校的学习交流，做业务有心人，成为具体工作的行家里手。

人事工作事关学校改革发展全局，与广大教职工切身利益密切相关，人事制度改革牵一发而动全身，必须要高度重视、科学推进。下一步，人事处将根据学习、调研情况，积极总结，加强与相关职能部门的协调配合，紧密结合实际，量身打造务实管用的措施载体，提高前瞻性和预判性，以创新精神和实干精神做好工作，推进学校综合改革，服务大局。